Obowiązki pracodawcy:

• Prawidłowe i terminowe naliczanie oraz przekazywanie wpłat do PPK do wybranej instytucji finansowej (za pośrednictwem agenta transferowego).
• Przechowywanie dokumentacji PPK (zawarcie, gromadzenie i archiwizowanie umów oraz deklaracji pracowników).
• Ponowne zapisanie pracownika do PPK (co 4 lata i na wniosek pracownika).
• Pilnowanie terminu ponownego podjęcia wpłat za danego uczestnika do PPK.
• Terminowe przekazywanie uczestnikom raz podmiotowi zarządzającemu określonych informacji związanych z prowadzonym PPK.
• Realizacja bądź umożliwienie realizacji dyspozycji składanych przez uczestników PPK.9.

Odpowiedzialność pracodawców i ich reprezentantów:

• Grzywna w przypadku braku terminowego zawarcia umowy o zarządzanie PPK – do wysokości do 1,5 % funduszu wynagrodzeń za pełen rok obrotowy.
• Grzywna od 1.000 do 1.000.000 zł m.in. za brak dokonywania wpłat, brak prowadzenia dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK.
• Roszczenia cywilnoprawne osób zatrudnionych przeciwko pracodawcy niedokonującemu wymaganych wpłat – możliwość dochodzenia nie tylko wartości nominalnej wpłat, ale także utraconych korzyści.
• Odpowiedzialność karna za nakłanianie pracowników do rezygnacji z udziału w PPK – grzywna do 1,5 % funduszu wynagrodzeń za pełny rok obrotowy.