Co to są PPK?

W 2017 roku przyjęto Strategię na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, której istotną częścią są PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe. System oszczędności, za którego sprawą wspólnymi siłami pracownika, pracodawcy i państwa, ten pierwszy będzie miał cieszyć się stabilną sytuacją finansową na emeryturze.

Uczestnictwo w PPK nie będzie obowiązkowe dla pracowników – wszyscy jednak zostaną automatycznie zapisani do programu, z którego wystąpić będą mogli na podstawie pisemnej deklaracji złożonej u pracodawcy.

Firma Comarch pracuje nad narzędziem informatycznym dla przedsiębiorców, aby umożliwić im sprawną obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie m.in. ewidencji deklaracji i ich wysyłania do instytucji finansowej.

Jak przygotować firmę do wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Niezbędne kroki, które należy podjąć do wdrożenia PPK:

• Ustalenie podstawowych założeń.
• Wybór instytucji finansowej.
• Zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
• Zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
• Wdrożenie programu.
• Bieżąca obsługa programu.

Kogo obowiązują PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe obowiązują:

• Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
• Osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne (z wyjątkiem umów o dzieło).
• Członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji.
• Automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku do 55 r.ż.
• Dla osób między 55. a 70. r.ż. udział w PPK jest dobrowolny.
• Bez znaczenia jest obywatelstwo osób zatrudnionych.

Od kiedy obowiązują Pracownicze Plany Kapitałowe?

Pracownicze Plany Kapitałowe w przedsiębiorstwach zatrudniających > 250 pracowników obowiązują już od 1 lipca 2019 r. Natomiast poniżej prezentujemy tabelę z obowiązującymi terminami:

Co oznaczają te daty w praktyce?

Konsultacje odnośnie wyboru usługodawcy PPK mogą być przeprowadzane przed 1 lipca 2019 roku, ale podpisanie dokumentów uzgodnień w sprawie wyboru instytucji finansowej może nastąpić po tej dacie.

Umowa może zostać podpisana po 1 lipca 2019 roku.

Ostateczny termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK dla podmiotów zatrudniających ponad 250 osób to 25 października 2019 r.

Umowę o prowadzenie PPK zawiera pracodawca z wybraną instytucją finansową w imieniu i na rzecz pracowników:

– jedna umowa na rzecz wszystkich zatrudnionych,

– osoby zatrudnione:

• Pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy (z wyłączeniem pracowników młodocianych),
• Osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą,
• Osoby pozostające w zatrudnieniu cywilnoprawnym,
• Członkowie rolniczych spółdzielni,
• Członkowie rad nadzorczych.

Ostateczny termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów zatrudniających ponad 250 osób: 12 listopada 2019r.