Co to są PPK? – Przygotuj firmę na Pracownicze Plany Kapitałowe
Co to są PPK?
W 2017 roku przyjęto Strategię na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, której istotną częścią są PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe. System oszczędności, za którego sprawą wspólnymi siłami pracownika, pracodawcy i państwa, ten pierwszy będzie miał cieszyć się stabilną sytuacją finansową na emeryturze.
Uczestnictwo w PPK nie będzie obowiązkowe dla pracowników – wszyscy jednak zostaną automatycznie zapisani do programu, z którego wystąpić będą mogli na podstawie pisemnej deklaracji złożonej u pracodawcy.
Firma Comarch pracuje nad narzędziem informatycznym dla przedsiębiorców, aby umożliwić im sprawną obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie m.in. ewidencji deklaracji i ich wysyłania do instytucji finansowej.
Jak przygotować firmę do wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych?
Niezbędne kroki, które należy podjąć do wdrożenia PPK:
- Ustalenie podstawowych założeń.
- Wybór instytucji finansowej.
- Zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
- Zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
- Wdrożenie programu.
- Bieżąca obsługa programu.
Kogo obowiązują PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe obowiązują:
- Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
- Osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne (z wyjątkiem umów o dzieło).
- Członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji.
- Automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku do 55 r.ż.
- Dla osób między 55. a 70. r.ż. udział w PPK jest dobrowolny.
- Bez znaczenia jest obywatelstwo osób zatrudnionych.
Od kiedy obowiązują Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe w przedsiębiorstwach zatrudniających > 250 pracowników obowiązują już od 1 lipca 2019 r. Natomiast poniżej prezentujemy tabelę z obowiązującymi terminami:
Co oznaczają te daty w praktyce?
Konsultacje odnośnie wyboru usługodawcy PPK mogą być przeprowadzane przed 1 lipca 2019 roku, ale podpisanie dokumentów uzgodnień w sprawie wyboru instytucji finansowej może nastąpić po tej dacie.
Umowa może zostać podpisana po 1 lipca 2019 roku.
Ostateczny termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK dla podmiotów zatrudniających ponad 250 osób to 25 października 2019 r.
Umowę o prowadzenie PPK zawiera pracodawca z wybraną instytucją finansową w imieniu i na rzecz pracowników:
– jedna umowa na rzecz wszystkich zatrudnionych,
– osoby zatrudnione:
- Pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy (z wyłączeniem pracowników młodocianych),
- Osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą,
- Osoby pozostające w zatrudnieniu cywilnoprawnym,
- Członkowie rolniczych spółdzielni,
- Członkowie rad nadzorczych.
Ostateczny termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów zatrudniających ponad 250 osób: 12 listopada 2019r.